マーケティング・コーチの戦略

ビューティクリニック経営　たかの友梨の社員が社長から圧力をかけられて出社恐怖症になり会社に出られなくなった、という記事がありました。この会社は他にも、残業代不払い、マタニティ・ハラスメントや、高額美容機器の自腹での購入など様々な噂があります。

他にも大手企業のサントリーでもパワハラで社員が出社恐怖症になったりしているので、企業全体の体質の場合もあれば、上司のパーソナリティによる問題もありそうです。

このような圧力に対抗するのはかなり難しいと思いますが、コーチング的な手法でコミュニケーションできればうまく対立をかわせる場合もあります。

それは、直接売り言葉に買い言葉で対立するのではなく、質問で返す、というやり方です。これができれば上司から理不尽なことを言われた場合に、上司自身に、自分が理不尽なことを言っている、と気づかせることができますし、うまくすればその命令を撤回させることもできたりします。

つまり、言葉の使い方次第で上司を操縦し、自分の希望する方向に動かすことも可能になります。

それを極めれば、昇給や出世、抜擢も可能になるでしょう。

実はそれを可能にする方法をまとめた教材があります。ご興味のある方はこちらをご覧下さい。

上司を自分の希望する方向に操縦する方法

なお、その後のニュースなどによると、たかの友梨ビューティ・クリニックは今後労働基準法を遵守するという声明を出していますので、少しは労働環境が改善されると思われます。日本からブラック企業が減って欲しいですね。